שלום לכולם,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי כשנה וחודשיים.
המעסיק שלי והמנכ"ל של החברה קראו לי לשיחה לפני כחודש
ובמהלכה המעסיק שלי אמר לי שאין יותר צורך שאגיע לעבודה והוא פיטר אותי מעכשיו לעכשיו.
עכשיו קיבלתי מהמעסיק שלי רק תלוש משכורת על החודש האחרון שבו עבדתי
ובמקביל גיליתי שמגיע לי לקבל תשלום גם על אי התראה מוקדמת מראש על פיטורים.
בהתחלה אמרו לי כל מיני יועצים שמגיע לי תשלום על שבועיים וכשהתקשרתי לקבל ייעוץ משפטי בעינייני עבודה מול עו"ד בתחום הם כבר אמרו לי שמגיע לי תשלום על חודש מלא.
כאשר התקשרתי למנכ"ל שלי בשבוע החולף והסברתי לו את העניין,
אז הוא מצידו אמר שהם מוכנים לשלם לי רק על שבועיים ואם אני רוצה על חודש מלא הוא מציע לי לבוא לעבוד חודש ולקבל על זה שכר ולעזוב שוב אח"כ את החברה.
השאלה שלי היא מי הוא הצודק בסיפור? מה עליי לעשות בנידון? והאם אני צריך לקבל תשלום על שבועיים או על חודש מלא? לפי החוק כמובן.
אם יש כאן עו"ד שגולשים בפורום אני אשמח לשמוע את דעתם בנושא ומה הם מייעצים לי לעשות
בכדי שאוכל להסביר למנכ"ל שלי שהוא צריך לשלם לי את מה שמגיע לי.
***יש לציין רק שהייתי עובד שעתי שמרוויח לפי שעות
ובחוזה שנחתם בינינו רשום גם שעל שני הצדדים להודיע מראש 30 יום על הפסקת העבודה.
מה שהם לא עשו כאמור מולי והודיעו לי רק מהיום להיום.
ובנוסף אן לי את הזמן והרצון להתחיל ולתבוע אותם בתביעות משפטיות על סכום יחסית קטן שמגיע לי.
אז אשמח שתעזרו לי ותגידו לי איך אני יכול לצאת צודק מכל הסיפור הזה.
תודה ויום טוב לכולם :)
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025