היי כולם! לאחרונה התחלתי לעבוד בסופרמרקט והתקבלתי דרך חברת כוח אדם. כבר על ההתחלה ראיתי בעיות בתלוש השכר, בחישוב מספר ימי המחלה. הערתי להם על זה ונפנפו אותי. אחר כך הערתי על עוד היבט ודווקא זה התקבל ותיקנו לי את היתרה.
גם ימי חופשה הם לא מחשבים לי כהלכה ואני איתם סוג של במשא ומתן על זה. אני תמיד מצרף מקורות ואפילו תצלום מסך מהם בשביל שבאמת יראו שאני צודק.
לאחרונה היו חגים ושמתי לב שלא חישבו לי אותם כמו שצריך, ויש פער של 4.5 שעות בערך. פניתי עם האחראית לחשבת השכר והיא נפנפה אותי. היה גם איזה עניין עם הפסקות אבל הוא לכאורה בסדר.
אני כל כך עייף מהמאבקים האלה כבר. בטח עוד מעט אצטרך לדבר שוב על יתרת ימי המחלה כי אני רואה באפליקציה שהיא לא עברה, אני התקבלתי כעובד מן המניין, אבל אני בטח אראה בתלוש.
אני רוצה לשאול אתכם: בעבודות נורמליות גם צריך להיאבק על דברים כאלה? זה די מתיש אותי ואני חושב קצת על תביעה כי אני לא רואה מוצא אחר אם הם ימשיכו להתעלם ממני ולנפנף אותי.
אני רוצה לעבוד בשירות המדינה, אז אני מקווה ששם היחס הוא יותר נורמלי. פה אפילו אין לי כל כך למי לפנות.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2026