אני עובד כבר כמעט עשר שנים בעבודה משרדית בחברה גדולה. לפני כמה שנים התגלתה לי בעיה רפואית שבגללה התאשפזתי לכמה ימים. כיום אני במצב בריאותי טוב, נמצא במעקב מסודר ולא נזקק לטיפול.
לאחרונה התבקשתי להביא אישור רפואי כלשהו למעסיק, המחלה שלי הופיעה שם ולכן המעסיק הפנה אותי לרופא תעסוקתי מטעמו.
הרופא עבר על התיק הרפואי שלי, החליט שהמצב שלי חמור מאוד ודרש ממני לעבור כל מיני בדיקות וטיפולים שאין להם שום קשר למחלה שלי או הצדקה רפואית כלשהי.
הבאתי לו חוות דעת מארבעה (!) רופאים שונים שטוענים שאין מניעה להמשיך להעסיק אותי ושאין צורך בטיפולים שהוא מבקש, אבל הוא מבטל אותן מכל מיני סיבות לא ענייניות. הוא גם מסרב לספק חוות דעת בכתב שמסבירה מה בדיוק האבחנה שלו ומוכן למסור אותה רק בע״פ מול הרופא המטפל ולא בנוכחותי.
המעסיק, שמסתמך בלעדית על הרופא התעסוקתי, החליט שבלי האישור של הרופא הוא לא יוכל להמשיך להעסיק אותי. כל ההסברים והאישורים שהבאתי לא עזרו וכמו שזה נראה עכשיו זה הולך לכיוון של פיטורין.
חוץ מההרגשה הרעה על זה שמקום שהיה כמו בית שני מנסה להיפטר ממני בגלל בירוקרטיה, אני לא יודע אם ההתנהלות הזאת בכלל חוקית או תקינה. חוץ מזה אני יודע שגם אם באמת יחליטו לפטר אותי מסיבה רפואית אני לא אוכל לקבל פיצוי על אבדן כושר עבודה בגלל שבתכלס המצב שלי טוב ואני יכול להמשיך לעבוד.
מה לדעתכם אפשר לעשות במצב כזה?
איך לשכנע את המעסיק שלי שאני יכול להמשיך לעבוד אצלו?
האם במקרה של פיטורין אני יכול לתבוע את הרופא על רשלנות רפואית?
תודה!
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025