שלום.
אוקיי, אני יודעת שהשאלה שלי מעט מטופשת, כי זה בסך הכל מיהו שיצאתי איתו, ולא אמורה להיות דילמה בנושא - או שאני מאשרת אותו או שלא. אבל הרשו לי להסביר.
יצאתי איתו כשהייתי בת 18, במשך כחודש. תקופת זמן קצרה מאוד, נכון, אבל הקשר בינינו הסתיים בצורה מגעילה שכללה בכי, צעקות (בעיקר מצדי), ותירוצים והתחמקויות (בעיקר מצדו). בקצרה - בזמן שהוא יצא איתי, הוא חזר להיות בקשר עם האקסית שלו, ואחרי שגיליתי שהוא גם בגד בי איתה, התעמתי איתו. הוא הסכים להיפגש איתי, אבל לפגישה הוא הגיע ביחד עם האקסית שלו, ובזמן שהיא דיברה ואמרה שאני קרצייה ושהוא לא רוצה להיות איתי ושאני אפסיק להתנהג כמו פתטית, הוא שתק ולא אמר דבר, אפילו לא יצר איתי קשר עין.
מספר חודשים אחרי הפרידה, החברים שלו המשיכו להתנכל לי ולהציק לי, והגעתי למצב שחשבתי לעזוב את העיר מפני שהייתי גרה קרוב אליו והם היו קוראים לי בשמות בכל פעם שהם היו רואים אותי.
4 שנים לאחר מכן (היום): התחלתי עבודה חדשה, ומספר ימים לאחר מכן גיליתי שהוא עובד איתי. כשנפגשנו, דיברנו כאילו נפרדנו כידידים טובים ופגשנו אחד את השנייה ברחוב אחרי שנים רבות. צחקנו גם על הפרידה, אבל במוחי נזכרתי בכל דקה ושנאתי אותו על כך.
לפני יומיים הוא שלח לי בקשת חברות בפייסבוק. עכשיו, נשאלת השאלה שאני חושבת שכל עובד חברה ששונא עובד אחר נאלץ להתמודד עמה - האם לאשר את האדם שאתה שונא אבל נאלץ לפגוש יום ביומו?
אם לא אאשר אותו, זה יעכיר את היחסים בינינו, הוא יחשוב שאני עדיין נוטרת טינה על מה שקרה לפני 4 שנים (מה שלא נכון. אני לא מחבבת אותו, נכון, אבל עד שלא פגשתי אותו שוב לא חשבתי בכלל על הפרידה), ומן הסתם זה ישפיע על שאר העובדים ועל הקשר שלי עמם.
מצד שני, אם כן אאשר אותו, תהיה לו גישה לתמונות שלי עם חברים ובני משפחה, וזה לא חלק בחיי שהייתי רוצה לשתף אותו בו. הוא מאוד ילדותי לגילו (בן 23), ומעיר לי הערות כאילו במליצה במהלך העבודה, ואני חוששת שהוא ישתף את התמונות שלי עם החברים שלו והם יצחקו עלי.
בשורה התחתונה, אני מניחה שזו אחת השאלות מהסוג של: "אני עובד עם מישהו שאני שונא, אבל אין לי ברירה אלא להמשיך לעבוד איתו. האם לאשר אותו בפייסבוק ולשתף אותו בחיי הפרטיים או לא לאשר אותו ולהסתכן בדרדור היחסים בינינו?"
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות