בחברות הייטק בראון עבודה שאולים תמיד "מה ציפיות השכר שלך?". למה זה טוב?
אתם בטוח תגידו "צריך להקליד את המגדרת המשרה בגוגל ולבדוק טבלאות שכר לתפקיד דומה".
מה, המראיין לא יודע לעשות את זה בעצמו? למה זה טוב המשחק הזה? זה לבדוק אם מישהו הוא חמדן ויתן מספר גדול מדי? או לחילופין בשביל לראות שמישהו לא עשה "שיעורי בית" ולחסוך עליו?
אני מנסה להבין מה המטרה. תגידו פשוט "למשרה הזאת אנחנו משלמים 20 אלף אם המועמד בעל תואר ראשון, 25 אם בעל תואר שני ו-30 אם הוא דוקטור. אבל מבכירים יותר דורשים יותר שעות עבודה." או משהו בסגנון. למה סתם לשחק בקקי?
האם זה בא במטרה לחסוך כסף לחברה? כלומר מראיינים 10-15 מועמדים ובוחרים את הזול ביותר?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות