לדבר על זה עם הממונה
שלום,
אני עובד במקום עבודה כבר 3 שנים.
לאחרונה בגלל הקורונה היו המון קיצוצים והחלפות תפקידים בחברה.
לאחרונה התקבלו 2 תקנים בחטיבה שאני עובד בה לתפקידים טיפה יותר ניהוליים.
הבעיה מתחילה שהראש חטיבה תמיד מעדיפה שאישה תיהיה בתפקיד ניהולי במקום גבר.
אף פעם זה לא נאמר בקול רם (משום שזה יכול להיגרר לתביעה על רקע אפליה מגדרית), אבל אין מה לעשות...הגברת לא מחבבת גברים (יכול להיות בגלל גם עניינים אישיים וגירושין מכוערים).
אני שמעתי שכבר היא דיברה עם כמה מועמדות לגביי התפקידים הנ"ל, למרות שאף אחת מהן לא עומדת בתקן ובדרישות התפקיד.
לעומת זאת, אני בא עם ניסיון עשיר של יותר מעשור בכל התחומים, מסתדר עם כולם, מתקתק עבודה על הצד הכי טוב שיש, מקבל תשבוחות מלקוחות ומקולגות...אבל כל זה אפס ברגע שזה קשור אליה.
היה אפילו מקרה שהייתי חולה במשך כמעט שלושה שבועות ועדיין עניתי לאנשים למיילים וקידמתי מלא פרוייקטים...והיא אפילו לא טרחה לבדוק לשלומי (לא שאני צריך את זה, אבל לפחות תראי עניין בעובד מסור)
אז עכשיו אני בדילמה...האם לעלות את הנושא על השולחן מול הממונה עלי (לגביי הקידום), או לחכות שמשבר הקורונה יגמר ואז אחפש עבודה יציבה אחרת?
או פשוט להפוך שולחן...
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025