שלום, אני יודע שהכותרת לא הכי ברורה שיש לכן אנסה להסביר זאת.
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה פרטית ששולחת מאבטחים למשרדים שונים שדורשים אבטחה, התחלתי לעבוד במקום מסויים ב 1.11.17.
ההתחייבות שחתמתי היא לשנה, תוך כדי העבודה בערך 8 חודש אחראי היה מכרז על אותו משרד שאני מועסק בו והחברת אבטחה שאחראית עליו הפסידה בו והוא עבד לאחריות של חברת אבטחה פרטית אחרת.
היו לי שתי אופציות או להשאר במשרד ולעבור לחברת האבטחה החדשה שזכתה במכרז עם שמירת הוותר ככה שלא אצטרף לחתום עוד שנה ובעצם אני ככה נשאר במשרד ולא מפסיד כלום.
או להשאר בחברת אבטחה שבה התחלתי תעסוקה אך שישלחו אותי לאבטח משרד אחר מאחר והמשרד שאני הייתי בו כבר לא שלהם כי הם הפסידו במכרז.
בחרתי באופציה א' כי לא הציעו לי משרדים יותר טובים אז מה שקרה זה שעברתי לחברה החדשה ונשארתי באותו משרד, נשמר לי הוותק ומהחברה הישנה קבלתי גמר חשבון שזה זיכוי על הימי חופש בעצם וזהו, לא מעבר.
קיום עברה שנה ונגמרה לי בעצם ההתחייבות ומסיבות כאלה ואחרות אני מעוניין להתפטר.
הבעיה פה שכן נשמר לי הוותק ואני כן יכול להתפטר אבל איך אני מושך כספי פיצויים של שנה? כי מצד אחד כן נשמר לי הוותק מצד שני אני בחברה החדשה באזור ה 3 חודש ובחברה הישנה הייתי 8 חודש.
אז מה קורה במצב הזה? החברה החדשה צריכה להביא לי כספי פיצויים גם על ה 8 חודש שהייתי בחברה הישנה? לא ברור לי העניין...
חשוב לציין שדברתי עם החברה הישנה שהייתי שייך אליה שהפסידה במכרז והיא טענה שאני לא זכאי לכספי פיצויים כי לא עברה שנה ושעברתי באמצע.
ובחברה החדשה אני רק 3 חודש אבל כן נשמר הוותק, לגבי הפיצויים אני לא יודע ואני לא רוצה שיעבדו עלי ורוצה שישלמו לי על שנה ולא על 3 חודש.
תודה מראש.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025