אני עובד במקום העבודה כשנה וחצי. אני מהוותיקים שם ומהמסרים שאני מקבל מהמנהלים שם הם יחסית מרוצים ממני. זו הסיבה שהם משאירים אותי אצלם בהיקף משרה חריג של סטודנטים שהם לטענתם מפסידים ממנו אבל מוכנים לספוג את זה בגלל האיכויות. עם זאת, קשה לי להתעלם מהדברים המאוד ברורים לעין בכל הנוגע למתן סמכויות ביחס לשאר העובדים הפחות וותיקים ממני. כך למשל, הם נותנים לכל עובד וותיק אחר לחנוך עובדים חדשים שמגיעים ונותנים בהם אמון מלא ולי הם לא מוכנים לתת חניכה אף פעם (וזה בסתירה למסרים שלהם שמרוצים ממני וסומכים עלי). כמו כן הם נמנעים במכוון מלתת לי כל תחום עבודה שהוא שובר שגרה ומרענן ומעדיפים לתת אותו לעובדים חדשים או לעובדים וותיקים אחרים, רק לא לי. אני כאילו מרגיש מתחת לפני השטח שרוצים להעזיב אותי, לייאש אותי, שעושים לי פסיכולוגיה הפוכה. מצד שני אבל, הם תמיד יכלו לזמן אותי לשימוע ולהגיד שאני לא מתאים מקצועית, והם לא עושים את זה. הם תמיד נותנים לי רק משימות קצרות טווח הקשורות באופן ישיר לעבודה הקבועה והשגרתית ולא שום דבר מפיג כמו שציינתי. בנסיבות האלה ובהתחשב בכך שאני לקראת השנה העמוסה בתואר ורוצה להתמקד בלימודים - האם כדאי לבקש מהם פיטורים? גם קצת מתחיל להימאס לי מהעבודה בלי קשר.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025