אני עובדת יותר משלוש שנים במשרה המתבססת על ניהול ומכירות כשהשכר שלי בנוי מבסיס קבוע ועמלות משתנות בהתאם להשגיי החודשיים - ללא הגבלה- כמה שאעבוד יותר ארוויח יותר.
מודל השכר שלי השתנה פעם אחת לפני כשנה כשהציגו בפני סולם מאתגר יותר שבו העלו את הרף אבל לא את פוטנציאל ההשתכרות,ז"א אם הרכשה של 20לקוחות =20ש"ח שונה ל 40 לקוחות= 20 ש"ח (היתה ונשארה התיחסות לפר לקוח שארכיש , יותר מ40 אקבל יותר עבור כל לקוח שיתחבר.)
1. האם אין מדובר בהרעה בתנאים בכך שהעלו את הרף והשאירו את אותו שכר?
שנית, כיום הוחלט לבצע שינוי נוסף במודל השכר והפעם השינוי הוא קונספטואלי לחלוטין, ז"א שהוגבלה התקרה להשתכרות , גם אם אעבוד קשה יותר לא ארוויח יותר , הציבו מקסימום בתגמול למרות שבעבודה כזו יש שאיפה לעוד ועוד מכירות.
אציין כי השינוי בפעם השנייה הוחלט היות והקולגה שלי יצאה לחופשה של מס' חודשים ואני עושה עבודה של שתיים (בשיחה עם המנהל שלי הוא קיבל את הסכמתי לכך שאעבוד קשה יותר אך זה יבוא לידי ביטוי במשכורת)לאחר קבלת המשכורת הראשונה , החברה קיבלה החלטה לשנות את המודל כדי שלא אצליח להגיע למשכורת גבוהה "מידי" לטעמם אך אמשיך לעשות עבודה של שתיים.
השינוי הקונספטואלי של הגבלת תקרת ההשתכרות תשאר גם לאחר חזרתה של הקולגה שלי לעבודה ,אך יתכן והמספרים ישתנו.מדובר בשינוי משמעותי שמפחית ומגביל את המשכורת באופן משמעותי.
למי עלי לפנות? אם אחליט לעזוב את מקום העבודה בשל השינויים במשכורת האם אני זכאית לפיצויים בעילה להרעה בתנאים?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025