לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד ברשת בית קפה בה כל המוצרים עולים חמישה שקלים בת"א - מעדיפה לא להגיד את שם הרשת במפורש כדי להימנע מדברים לא נעימים - בראיון העבודה הובטח לי שאני אקבל חופשי חודשי כנסיעות, לא אצטרך לשלם על הארוחות עובד, המינימום שאני מתחילה לשעה הוא 25 ועוד כמה דברים.
במשכורת הראשונה הכל התנהל כמו שצריך, במשכורת השניה העלמתי עין לעובדה שלא משלמים לי על החופשי חודשי אלא על הנסיעות פר משמרת ושמשלמים לי בכלל מינימום ולא ה-25 שהובטח לי, שאלתי את המנהל שלי מדוע לא קיבלתי את ה-25 אלא את ה-23 כמו שהובטח לי... מתוך כדרך אגב בתמימות כי התנאים שם הולמים ולא רציתי לסכן את המקום העבודה הזה אז הוא ענה לי שבראיון הוא אמר שאני מקבלת מינימום ומתקדמת לאחר מכן במשכורת אם אחרי חודש אני עובדת כמו שצריך ושעכשיו הוא רואה שאני עובדת טוב ומהמשכורת הבאה הוא יתן לי 25.
בתלוש משכורת שקיבלתי ביום שני הזה (10.11) פתאום אני רואה שהורידו לי במשכורת את השי לחג שקיבלתי, ארוחות עובד שעד עכשיו לא הורידו (10 שקל על כל משמרת גם אם לא לקחתי כי אין איך לבדוק אם לקחתי או לא) ומשלמים לי 13.5 ש"ח על נסיעות לכל משמרת ולא חופשי חודשי כלל כמו שהובטח לי.
יש לי שם תנאים הולמים אבל האם כדאי לי להתלונן בפני המנהל על דברים שהובטחו לי והם יצאו לא נכונים בכלל? אני חוששת קצת לעצבן אותו ושהוא יפטר אותי או סתם יהיה מגעיל אלי ויתן לי תחושות לא נעימות או שכדאי להתעלם מזה..?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025