אני עובד בעבודה שבה שכר הבסיס הוא 7,000 לא כולל בונוסים 8 שעות ביום מראשון עד חמישי בין השעות 9:00 עד 17:00.
הבונוסים כוללים 30 ש''ח על כל צירוף לאפליקציה של החברה.
השאלה שלי היא האם לאור העובדה ששכר המינימום עלה בשל עליית המחירים לכמעט 5,600 ש''ח אני די יצאתי פראייר שחמתי עם מקום העבודה על חוזה לשנה? פשוט יש לי שכירות על הראש של 3,400 ש''ח לא כולל חשמל (חשמל במונה נפרד פעם בחודשיים) ולא כולל הוצאות על מזון ומוצרי טואלטיקה ואני מרגיש שיצאתי די פראייר שחתמתי עם החברה על חוזה לשנה, והחוזה מסתיים לקראת סוף פברואר 2024.
התחלתי את העבודה לקראת סוף פברואר ממש עכשיו ובמסגרת החוזה אם אני עוזב את העבודה כי מצאתי עבודה בשכר יותר טוב אני צריך לשלם למקום העבודה קנס, כי מקום העבודה ערך לי את ההכשרה על חשבון החברה.
האם בשל עליית המחירים במשק יצאתי פראייר שהסכמתי לחתום על חוזה עם משכורת בסיס של 7,000? פשוט אמרתי לעצמי שבהנחה והעבודה היא ליד הדירה שאני שוכר אז אולי שווה לי לקחת את העבודה, אבל עכשיו אני מתחיל להצטער על זה שלא חיפשתי עוד אופציות תעסוקתיות עם שכר בסיס יותר טוב.
לפי החישוב שלי אני עובד לפי שכר שעתי שהוא בערך 43.5 ש''ח לשעה - שעד לפני 4 שנים זה היה נחשב מעולה, אולם היום השכר הזה נחשב בסדר ולא מעבר לזה.
מרגיש שקצת יצאתי פראייר שלא בדקתי עוד אופציות תעסוקתיות ועכשיו אני כבול עם חוזה עד לפברואר 2024 כאשר לצרף אנשים לאפליקציה זה לא תמיד קל בלשון המעטה.
היום בבוקר שחשבתי על זה אפילו אנשי הוראה מרוויחים 9,000 ואני מרוויח אפילו פחות מאנשי הוראה בבתי הספר.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025