האם הורדת דרישות השכר משפרת את סיכויי הקבלה?

בקרוב מאוד אני יוצא לשוק הבשר. זאת סוג של קריירה שניה, כשהראשונה היתה בפיזיקה של אנרגיות גבוהות.
קו"ח שלי בקצרה: צבא, תואר ראשון, תואר שני בחו"ל, תואר דוקטור בחו"ל 2, פוסט דוק 1 בחו"ל 2, פוסט דוק 2 בישראל.

אז הגעתי לגיל שלי כשאני מתכוון לסיים את הסאגה עם פיזיקה. למה? כי סיכויי הקבלה למשרה קבועה הם אפסיים: יש דוקטורים לפיזיקה כמו זבל ולאקדמיה לוקחים רק את הטובים ביותר ואני ככל הנראה לא אחד מהם. נמאס לי לשלוח 30 קו"ח כל שנה לכל העולם ולקבל 28 סירובים ואז עוד שני ראיונות עבודה שבכל אחד יגידו שלקחו מישהו אחר. וככה כל שנה מחדש. יש משמעותית יותר מועמדים ממשרות.

אז אם אני כבר בארץ, הגיע הזמן לעשות קצת חושבים קדימה. נשארו לי עוד חודשיים וחצי עד לסיום "החוזה" (עלק חוזה. משלמים 8.5 אלף בלי תנאים סוציאליים) וזה הזמן לחשוב מה הצעד הבא.

לפי כל הבנתי, אני הולך לתחומי התעשייה הטכנולוגית למיניה. מתכנת אני לא, אז אני גם לא הולך להתמודד עם בוגרי מדמ"ח על אותן המשרות (ועזבו אותכם מקורסים בני חצי שנה של פייתון. לא ילמדו בקורס הזה שום דבר שאני לא יודע או לא אלמד תוך יומיים כשאצטרך. וגם אף אחד לא סופר קורס כזה בהיי-טק).
בעיה היא שבמשרות כאלה יש מיקוח על שכר. אני רגיל למשרות שבהם המיקוח הוא האם יקבלו אותי או מומעד אחד על סמך רשימת פרסומים ויכולות. השכר הוא קבוע ולא ניתן למיקוח.
אבל פה נכנס עוד קריטריון: חברות מעדיפות לחסוך. אז האם שווה לי להוריד את הדרישות בשביל להפוך למועמד מועדף יותר? כלומר יש להם לבחור בין מהנדס חשמל תואר שני ב-25 אלף או פיזיקאי תואר שלישי ב-18 אלף. אולי יבחרו את האופציה החסכונית יותר?
אני לא משלה את עצמי: היכולות שלי מועילות לחברות מסחריות פחות מאלו של בוגר תואר ראשון בהנדסה. זה ברור. השאלה היא איזה "הנחה" אני יכול לתת.
מצד שני, אולי דווקא שכר נמוך מדי יגרום להם לחשוב שאני עובד פחות איכותי והם יעדיפו להשקיע קצת יותר ולבחור מישהו "טוב יותר"? אולי דווקא דרישת שכר גבוהה מוריד מהסיכוי להתקבל?

נ.ב.:
למי שרוצה לספר לי על אותה שיטת הקסם של "תעשה סקר שוק ותראה כמה מרוויח...": אז השיטה לא פועלת. זה לא שכל חודשיים נפלטים מהאקדמיה 100 פיזיקאים לשוק העבודה. בארץ אולי 2-3 לשנה וגם זה לא בטוח.
בהיעדר נתונים צריך לנחש מספר בין 15 ל-30. וחשוב לזכור שעל המשרות בדרג אקדמאי מתקדם מתמודדים אנשים עם ניסיון ורקע שונה מאוד. אין פה שום דבר אחיד או ניתן לחיזוי מדויק.