כן ברור - את לא מתוגמלת מספיק ואת עושה מעבר למה שדרוש
שלום לכולם,
אני עובדת מעל שנה בחברת הייטק/תוכנה לעבודה התקבלתי לאחר שחתמתי על הסכם העסקה שבו כתוב שהשכר שלי יהיה נטו 6,000 ש"ח. חשבו לציין שקיבלו אותי גם בתנאי שאעבוד מינימום שנה - וזה קרה! יש לציין שאני מקבלת כמעט כל חודש את אותו שכר כי התשלום הוא גלובלי. יש לי קשר די סבבה עם המנהלת, אני מרגישה שדי מרוצים ממני ואוהבים אותי בחברה - גם העובדים וגם ההנהלה, ואני די עושה ונותנת מעבר למה שצריך ודרוש ממני - במיוחד מחוץ לשעות העבודה. יש לי תואר בעיצוב גרפי לכן מתלהבים מזה בחברה ונותנים לי לעשות משימות שקשורות לזה כמו כתיבת ברכות מעוצבות לימי הולדת של העובדים, פרסומים לאתר החברה, מיתוג, עיצוב כרטיסי ברכה למתנות בחגים, בניית מצגות לסוף השנה בחברה ועוד כל מיני דברים כאלו.. אין לי בעיה עם זה כי זה תחום שאני אוהבת, אבל אנשים מסביבי אומרים שאני משקיעה יותר מדי ולא מתוגמלת על כך, עובדת מחוץ לשעות העבודה על ענייני עבודה ושאני צריכה לבקש העלאה. האם לגיטימי לבקש תגמול על הדברים האלו? האם אני קטנונית? החברות צודקות שאני לא מוערכת? ואם צריך לבקש - איך בדיוק להתנסח?
תודה רבה ושבוע טוב :)
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025