האם חלה חובה על מעסיק לשלם שכר שעתי, או שאפשר לחתום על חוזה עם עובד ששכרו יהיה מבוסס לפי ביצועים?
דוגמא: עובד יעבוד 36 שעות בחודש, ירוויח כסף לחברה ויקבל שכר ביצועים לפי מה שהשיג, לא לפי שעות עבודתו.
אם זה לא אפשרי, האם זה חוקי להגיע להסכם עם עובד שגם אם הוא יעבוד לדוגמא 40 שעות בחודש, ייכתב בתלוש שהוא עבד רק 5 שעות, ושאר המשכורת שלו תהיה לפי הביצועים?
אשמח לעצה.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות