אז ככה אני עובדת במקום העבודה שלי שנה וקצת וברעיון עבודה אמרתי שאני אהיה זמינה בסופי שבוע (רביעי חמישי שישי) לעבודה אבל יכול להיות שיוכלו שינויים כי אני סטודנטית והמנהלת הסכימה לזה
אז עכשיו אני מתחילה את השנה השנייה שלי והמערכת שעות שונה הזכרתי את זה לאחראית משמרת מספר פעמים בתקופה האחרונה אבל היא לא ממש התייחסה אלי (כנטייה רגילה שלהם) והיום שבוע לפני תחילת לימודים הודעתי לה ששבוע הבא היא צריכה לשים אותי בסידור אחר האחראית כעסה עלי ואמרה שזה לא מתאים לה ושזה או שאני אעבוד כמו פעם (לא אופציה בגלל המערכת שעות שלי) או שאגיש מכתב התפטרות ואמרתי לה שלא כי אני עדיין יכולה לעבוד זה פשוט שלהם זה לא מתאים והיא הפנתה אותי למנהלת ורשמתי לה את אותו הדבר המנהלת שלי רשמה ש״היא לא עובדת לפי הסידור שלי ״ ואז פשוט התקשרה אלי ואמרתי לה שאם לא מתאים לה היא יכולה לפטר אותי והיא טוענת שלא כי הבעיה הוא שלי ושאני זאת שמתהפחת עליה ושאני צריכה להתפטר ושהיא תשים אותי בסידור כמו פעם ואם אני לא אבוא זאת תהיה הברזה מבחינתה
המקום הזה ידוע על היותה מאוד קמצן וזה שהוא פא רוצה לשלם פיצויים וכבר הזהירו אותי על זה כשדיברתי עם אחראית משמרת אחרת
אני רוצה לדעת אם יש מה שקורה פה נחשב הרעת תנאים ובכלל איך עובד התהליך אם כן או בכללי אם יש אפשרות לגרום לה לפטר אותי ועדיין לקבל את הפיצויים?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025