כן. עדיף לך להיות מפוטרת
אני עובדת בסופר די גדול וקיבלתי עכשיו מכתב שימוע לפני פיטורים בטענה שיש צורך בצמצום כוח אדם. השימוע יהיה לפני המנהל ושם הוא יחליט אם הוא רוצה להשאיר אותי או לפטר אותי.
העניין הוא שאני בטוחה למה דווקא בי בחרו משאר הקופאים - אני עושה שירות לאומי בבית חולים בטיפול נמרץ והעבודה שם קשה ובמקביל יש לי 3 משמרות בשבוע. פעמיים בחודש או פעם אחת אני "מבריזה" ממשמרת כי פתאום משאירים אותי בבית חולים עד מאוחר כי יש הרבה עבודה. ועוד דבר - אני ממש סובלת בעבודה. היחס שלהם מזעזע כלפיי וכבר תכננתי להתפטר אבל רק בחודש 8, כי הייתי אמורה לקבל דמי הבראה כי אהיה שנתיים במקום ונראלי שהם עשו את זה בכוונה.
אגב בלי קשר, לפני כמה דקות האחראית באה אליי ואמרה לי שלא מגיעה לי חצי שעה הפסקה אחרי 6 שעות עבודה אלא רק אחרי 8 שעות, אמרתי לה שזה לא נכון בכלל והקלטתי את השיחה והכל.
השאלה שלי היא כזאת - האם לערב עורך דין בעניין, או לקחת את השימוע בצורה טובה ולהסביר את העמדה שלי בצורה הכי טובה שיכולה להיות ולקוות לטוב או פשוט שעדיף לי להתפטר (כמו שרציתי) ולקבל פיצויים?
הצלחתי לחסוך 55K אם זה משנה
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025