אהלן חברים. אפרט קצת יותר. אני רוצה לשמוע את דעתכם....
התחלתי עבודה חדשה, לא רוולנטי באיזה תחום. היום היה היום השני שלי בעבודה. באמצע היום ניגשתי למנהל שלי ואמרתי לו שיש לי עוד חודש וחצי מילואים. שלמעשה בשני הראינות עבודה הראשוניים שעשו לי זה היה חודשיים קצת יותר מהדדליין של תחילת המילואים. חודשיים! בכל מקרה שהודעתי לו שיש לי מילואים הוא התחיל להתעבצן ולכעוס עליי ובא בטענות כביכול שהסתרתי את זה בראיון עבודה. וטען שזה נופל בדיוק עיל תקופה לחוצה מאוד ושהוא יידע אותי..בכל אופן אני לא זכרתי את זה ולא ידעתי שזה נופל על תקופה לחוצה בעבודה. הוא אמר שהוא לא סומך עלייך יותר..שאני אצטרך לעהפוך שולחנות..ואשתמש בעוד מילים מגוונות וכדומה כדי שהו יוכל לסמוך עליי שוב. הוא אמר במפורשות למעשה "אני לא יכול לפטר אותך בגלל מילואים כי זה חוק..אבל תחשוב אתה לבד על מעשייך" (מי ישמע רצחתי)
קודם כל..לדעתי..זה לגיטימי לא לספר בראיון..כי זה משהו אישי..וזה עלול לפגוע לי בקבלת עבודה. הבנתי שאסור לשאול שאלות אישיות כמו "אם את בהריון" וכדומה.
דבר שני- המילואים צריכים להתחיל עוד חודש וחצי מהיום ואומר שוב..בראיון זה היה חודשיים בערך. האם אני מחוייב לספר את זה בראיון עבודה??
עכשיו ברור שמן הסתם אם המילואים היו עוד שבוע מהראיון הייתי מספר אבל זה היה חודשיים ! מה דעתכם? אני מרגיש ממש רע הוא גרם לי להרגיש שאני אשם במשהו. ושאני דפקתי אותו מה שנקרא..מה דעתכם? מי צודק? מה החוק אומר? בבקשה רק מי שיודע בוודאות. תודה רבה חברים
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות