מוצדקות, בחברה גדולה תהליכי גיוס ארוכים, ככה אתה יכול להתקבל
שלום.
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד כפרילנסר בתפקיד איש מכירות שטח עבור חברה גדולה, מכובדת ורווחית מאוד בתחום שלי
אני עובד בחטיבה קטנה של 10-15 איש מתוך יותר מ-200 עובדים בחברה, סך מחזור המכירות השנתי של החברה כולה הוא למעלה מחצי מיליארד ₪.
הקטע הוא שלחטיבה הקטנה שאני שייך אליה לא היה תקן לגייס מישהו במשרה מלאה, מנהל החטיבה התקשר אלי והציע לי עבודה של פרילנס בתנאים הבאים:
7500 שמתוכם אוטומטית מופרשים 30% כך שנשאר לי 5250 ובסכום הזה אני גם משתמש בהוצאות נסיעה באוטובוס וברכבת לאזורים שונים, כך שבסוף החודש נשאר לי בערך 3800.
אין לי רכב חברה, טלפון חברה, קרן פנסיה או קרן השתלמות.
הרציונל של מנהל החטיבה היה כדלקמן:
אם היו יכולים לגייס אותי במשרה מלאה, הם היו חייבים לעבור דרך אגף כוח אדם, ואז היה לוקח שבועיים עד שמזמנים אותי לריאיון, עוד שבועיים עד ששולחים אותי למבחנים בחברה חיצונית, או שבועיים עד לקבלת התשובות ועוד שבועיים לריאיון נוסף עם המנכ"ל, ובמשך החודשיים האלו מחלקת כוח אדם הייתה יכולה בכל שלב לפתוח את המשרה לציבור הרחב ואז כמה וכמה עשרות אנשים עם תואר שני ואף שלישי, (לי יש רק תואר ראשון) היו מתחרים איתי על המשרה ורוב הסיכויים שאני לא הייתי מתקבל.
כך, אני עובד אצלם בלי תנאים ועבור משכורת מגוחכת, אבל בסוף שלושה חודשים הם יכולים להגיד לכוח אדם שאני כבר נמצא שם תקופה, עברתי הכשרות מקיפות והלקוחות כבר מכירים אותי.
מנהל החטיבה שיש לו היכרות מוקדמת איתי מנסה כך להכניס אותי בדלת האחורית.
זו נחשבת חברה טובה, עם משכורות מכובדות, כזו שנותנת את כל התנאים ישר מההתחלה, בונוסים גבוהים על מכירות ואף מגלמת את הרכב.
אני שואל: האם כדי לעבוד בחברה כזו שממש קשה להתקבל אליה ועובר תנאים משמעותית יותר טובים מהמקובל התחום שלכם, הייתם מסכימים לעבוד בתנאים שהוצעו לי?
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025