שלום רב,
אני עובדת באותו המקום כבר שנתיים וחצי.
בשבוע האחרון עקב ירידה בכמות העבודה (בעקבות פגרה בענף) החליט הבוס להוריד לנו את שעות העבודה בשעתיים ליום, כלומר במקום 8-17 אנו עובדים 9-16. מצב זה עתיד להימשך שלושה שבועות.
האם מצב זה הוא הרעה בתנאי העבודה?
בנוסף-בתקופת הפגרה כל עובד מחויב לקחת 10 ימי חופש גם אם אין לו יתרה של ימי חופש, כלומר יכול להיווצר מצב בו העובד נכנס למינוס ימי חופש או שמורידים לו מהמשכורת אם אין לו יתרת ימים.
האם מצב זה חוקי??
אשמח לעצתכם
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025