הרעת תנאים?

לילך בת 30 | כתבה את השאלה ב-31/07/13 בשעה 19:36

שלום רב,
אני עובדת באותו המקום כבר שנתיים וחצי.
בשבוע האחרון עקב ירידה בכמות העבודה (בעקבות פגרה בענף) החליט הבוס להוריד לנו את שעות העבודה בשעתיים ליום, כלומר במקום 8-17 אנו עובדים 9-16. מצב זה עתיד להימשך שלושה שבועות.
האם מצב זה הוא הרעה בתנאי העבודה?
בנוסף-בתקופת הפגרה כל עובד מחויב לקחת 10 ימי חופש גם אם אין לו יתרה של ימי חופש, כלומר יכול להיווצר מצב בו העובד נכנס למינוס ימי חופש או שמורידים לו מהמשכורת אם אין לו יתרת ימים.
האם מצב זה חוקי??
אשמח לעצתכם

עדכון מלילך, שואלת השאלה

שמור עדכון

הזמן

דווח

עקוב

נהל

אני רוצה להגיב בתור אורח!

* כינוי:

(אפשר בדוי!)

* מין:

* גיל:

* כתובת מייל:

בשביל מה?

הוספת סרטון מ-YouTube

קישור הסרטון:

הסר סרטון

אני רוצה ששואלת השאלה תראה את כתובת המייל שלי

אני מסכים לאמור בתנאי השימוש ומצהיר/ה כי אני בעל/ת זכויות יוצרים בתוכן המועלה וכי התוכן המועלה עומד בקריטריונים המופיעים בתנאי השימוש.

הוספת עצה

שולח את העצה...

אצלנו, כל אחד יכול להוסיף עצה... גם מבלי להירשם!
אבל אנו ממליצים לך להירשם למערכת המייעצים
ההרשמה קצרה וללא שום תשלום.

אז, בשביל מה להירשם?

כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות