הפער שלעיתים משאיר נשים עצמאיות מחוץ למעגל ההגנה המשפטית

קרדיט תמונה: יח"צ 

חוק עבודת נשים נחשב לעמוד תווך של ההגנה על נשים. הוא מבטיח זכויות ייחודיות כגון חופשת לידה בתשלום, הגנה מפני פיטורים בהריון, זכויות בתקופת טיפולי פוריות, ושורה של מנגנוני איזון בין הורות לקריירה. אלא שהגנות אלו נבנו סביב מודל אחד מרכזי: עובדת שכירה.

ומה עם אותן נשים שבחרו בדרך אחרת? יזמיות, פרילנסריות, בעלות עסקים קטנים, עצמאיות בתחומים חופשיים - עבור רבות מהן, חוק עבודת נשים הוא כמעט אות מתה. הוא אינו מעניק את אותן ההגנות, ולעיתים מותיר אותן להתמודד לבד עם אתגרי ההריון, הלידה וההורות המוקדמת, בלי רשת ביטחון כלכלית או משפטית.

הפער בין שכירה לעצמאית - מציאות שמעצימה חוסר שוויון

בעוד שעובדת שכירה זכאית לחופשת לידה בתשלום שנמשכת עד 26 שבועות (בהתאם לוותק), עצמאית תלויה בתנאי הביטוח הלאומי. נכון להיום, נשים עצמאיות זכאיות לדמי לידה בגובה ההכנסה המדווחת לביטוח לאומי, ורק אם עבדו ושילמו דמי ביטוח לתקופה מסוימת לפני הלידה. הסכומים שנשים אלו מקבלות לעיתים נמוכים משמעותית מההכנסה בפועל, ולרבות מהן אין אפשרות כלכלית לצאת לחופשה ממושכת, שכן העסק חייב להמשיך להתקיים.

יתרה מכך, בעוד שעובדת שכירה מוגנת מפני פיטורים במהלך ההריון  או בתקופה שלאחר חופשת הלידה, עצמאית אינה יכולה לפטר את עצמה - אך גם אינה יכולה להגן על עצמה מפני קריסת העסק. חוסר היכולת להיעדר מבלי לפגוע בפרנסה הופך את ההריון והלידה לתקופה רווית לחצים, במיוחד בקרב בעלות עסקים קטנים ללא עובדים חלופיים.

טיפולי פוריות, שמירת הריון והזכות להיעדרות

עוד תחום שבו הפער בולט הוא טיפולי פוריות ושמירת הריון. עובדת שכירה יכולה להיעדר לצורך טיפולים אלה מבלי לפגוע במעמדה התעסוקתי. עצמאית, לעומת זאת, תיאלץ לתמרן בין קביעת תורים רפואיים לבין ניהול העסק. כל יום היעדרות משמעותו הפסד הכנסה ישיר. שמירת הריון, שהיא לעיתים קריטית לבריאות האם והעובר, הופכת לאתגר בלתי אפשרי עבור מי שאין לה עובדים מחליפים או רשת תמיכה כלכלית.

היעדר מנגנוני גיבוי - והמחיר הכלכלי והנפשי

הפער המשפטי אינו רק כלכלי, הוא גם נפשי. נשים עצמאיות רבות נאלצות לעבוד עד ימים ספורים לפני הלידה ולחזור לעסק כמעט מיד לאחריה, כדי למנוע קריסה בהכנסות. חופשת לידה מלאה היא לרוב בגדר חלום. בנוסף, אין להן הגנה מפני לקוחות שעשויים לנטוש בתקופת ההיעדרות, ואין מנגנון כי מבטיח שמעמדן העסקי יישמר.

המחיר הוא שחיקה גדולה יותר, תחושת בדידות, ולעיתים ויתור על הקמת משפחה או הרחבתה בשל החשש הכלכלי. כך נוצר מצב אבסורדי: החוק שנועד להגן על נשים ולצמצם פערים, מעמיק את חוסר השוויון כלפי ציבור שלם של נשים עצמאיות.

מה ניתן לעשות כדי לסגור את הפער?

ראשית, צריך לשקול מנגנון חופשת לידה שוויוני לנשים עצמאיות, שיבטיח הכנסה סבירה לתקופה מספקת ולא רק דמי לידה חלקיים. שנית, יש לפתח מודלים של סבסוד או מענקים לבעלות עסקים קטנים בעת שמירת הריון או טיפולי פוריות, בדומה לתמיכות שמקבלים עסקים בתקופות משבר.

כמו כן, ניתן להקים קרן ייעודית שתאפשר לנשים עצמאיות לממן עובדים חלופיים או שירותי ניהול זמניים בתקופות היעדרות הכרחיות. צעד נוסף הוא תיקון לשון החוק כך שיכלול גם את ההורות כעיקרון אוניברסלי, ולא רק "עבודת נשים" במובן הצר.

זכויות לנשים עצמאיות

העצמאיות הן חלק הולך וגדל בשוק העבודה. הן יזמיות, יוצרות מקומות עבודה חדשים, ומהוות מנוע כלכלי משמעותי. אך כל עוד חוק עבודת נשים אינו מעניק להן הגנות ראויות, הן ממשיכות לשלם מחיר גבוה בהרבה על הורות.

חקיקה מודרנית חייבת לראות גם את העצמאיות ולבנות רשת ביטחון שתאפשר להן לגדל משפחה מבלי לחשוש לקריסת העסק. שוויון אמיתי יושג רק כאשר כל אישה, שכירה או עצמאית תדע כי היא איננה לבדה.

אסף מסדה - משרד עורכי דין

משרד עורך דין דיני עבודה אשר מעניק מענה משפטי מלא למעסיקים ועובדים כאשר מחויבות המשרד ללקוח והמענה האישי והמקצועי עומדים תמיד בראש סדר העדיפויות.

המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לארגונים, חברות, מעסיקים גדולים וקטנים במשק, מסייע לכונן מדיניות העסקה אשר מותאמת לצרכי החברה, ייצוג בבתי הדין לעבודה ועוד.

עו"ד מסדה בעל ידע משפטי רחב, ניסיון בתיקים מורכבים, עו״ד מומחה בדיני עבודה ובכל מה שנדרש לבעל עסק מציע גם הרצאות, סדנאות והדרכות בדיני עבודה למעסיקים ולעובדים.

יצירת קשר

כתובת: דרך בגין 65, תל אביב

טלפון: 03-7941080

מייל: office@masada-law.co.il

אתר: https://masada-law.co.il